Filhos: ponto positivo no currículo

Como conciliar a carreira com as demandas da maternidade e da paternidade? Movidas por esse desafio, a advogada Camila Antunes, mãe da Isabel e do João, e a especialista em marketing, Michelle Levy Terni, mãe do Thomas e do Alex, fundaram a consultoria Filhos no Currículo. A proposta é estimular a reflexão no ambiente corporativo, abordando temas como os impactos provocados na carreira e os benefícios da valorização dos profissionais. Elas estiveram na Visa para um bate-papo com nossos colaboradores que são, acima de tudo, mães e pais.

Como é a atuação da Filhos no Currículo?

Somos uma consultoria focada em transformar as empresas no melhor lugar para pais e mães trabalharem e se desenvolverem. Oferecemos programas corporativos para todas as fases da jornada de mães e pais, desde a gestação até o retorno ao trabalho pós-licença. Também auxiliamos empresas a revisitarem suas estratégias através de projetos de consultoria completa e ações de conscientização com o objetivo de criar um ambiente inspirador que impulsione a carreira desses profissionais, promovendo uma cultura de pertencimento com respeito à diversidade. Lançamos o pontapé inicial do movimento #meufilhonocurriculo, uma iniciativa colaborativa pela valorização de profissionais com filhos no mercado de trabalho, para todo pai e toda mãe que deseja carregar seu filho no peito com orgulho, sem a necessidade de ocultar esta informação do mercado de trabalho. Para aderir ao movimento, convidamos pais e mães a mencionar os filhos no perfil do LinkedIn com a hashtag #meufilhonocurriculo.

De que formas as empresas podem se tornar mais acolhedoras para profissionais com filhos?

As políticas de acolhimento impactam fortemente no engajamento desses profissionais. Ao abordar o tema, a empresa está indiretamente reconhecendo e validando os dilemas que mães e pais enfrentam diariamente ao conciliar carreira e filhos. Como ponto de partida para tornar as empresas mais acolhedoras para profissionais com filhos, começamos com uma pergunta simples aos nossos clientes: “Você já perguntou aos seus funcionários como a empresa poderia ajudá-los neste sentido?”. É preciso escutar o colaborador e entender o momento da empresa para criar de forma assertiva os caminhos a seguir. Por acreditar no poder da co-criação de soluções em parceria com os próprios colaboradores, auxiliamos nossos clientes neste sentido. Normalmente, as respostas passam por uma inovação nas políticas e processos da companhia, envolvimento das lideranças para “autorizar” as equipes a viverem na prática os valores da empresa e foco especial com a fase do retorno após o período da licença. Este último ponto se refere ao período de até dois anos após o nascimento do filho, fase em que quase metade das mães saem do mercado de trabalho. Para auxiliar as empresas a receberem de volta essas profissionais, desenvolvemos em parceria com a aceleradora B2mamy o RESET, um programa in-company para mulheres com filhos que desejam organizar o retorno ao trabalho e desenvolver seu poder de persuasão, negociação e networking a partir de técnicas de comunicação, assessments de autoconhecimento e sessões de mentoria.

Como o mercado de trabalho pode contribuir para que homens sejam mais participativos na vida dos filhos?

Em primeiro lugar, desconstruindo o estereótipo de que “pai ajuda e mãe cuida” e não olhando torto quando um colaborador pai precisar sair mais cedo do trabalho para levar o filho ao médico, por exemplo. Infelizmente os cuidados com os filhos ainda são vistos como responsabilidade da mulher e muitas empresas, apesar da boa intenção, contribuem para este viés ao focar seus esforços em políticas exclusivamente voltadas para mulheres. As empresas que repensam suas políticas com mais isonomia, levando em consideração as novas configurações familiares e a vontade de muitos homens em construir uma relação de vínculo com seus filhos, contribuem para que muitos profissionais com filhos, homens ou mulheres, sejam protagonistas em suas carreiras.

Como a carreira dos profissionais é impactada após se tornarem pais e mães? E quais habilidades são desenvolvidas?

Os filhos são um laboratório de inovação e um programa intensivo de desenvolvimento de soft skills para seus pais e responsáveis. Acreditamos que pais e mães presentes e participativos na vida dos filhos são profissionais que desenvolvem novas habilidades socioemocionais e conseguem transpor para suas carreiras novas formas de encarar problemas complexos, exercer uma liderança mais empática e ser mais criativos. Segundo relatório do Fórum Econômico Mundial, pensamento crítico, criatividade e inteligência emocional são algumas das competências que todo profissional precisará ter até 2020 e transbordam em profissionais com filhos. Desenvolver a capacidade de mediar a briga entre filhos é, por exemplo, uma excelente oportunidade para exercitar a gestão de conflitos no ambiente de trabalho. Em paralelo à transformação cultural nas empresas, é preciso que cada profissional com filhos faça um trabalho profundo de autorreflexão sobre as novas habilidades que desenvolveu depois dos filhos para então comunicá-las assertivamente.

Quais dicas para profissionais se conectarem com seus filhos sem abrir mão de suas vidas profissionais?

Nós propomos uma mudança de mindset em relação a diversos mitos e ideias preconcebidas sobre a chegada dos filhos. Buscamos ressignificar a palavra “tempo” e explicar que a construção do vínculo está mais associada à qualidade das interações. A rotina, muitas vezes corrida, é composta por uma série de oportunidades de conexão e construção de memórias afetivas. Também provocamos os participantes a enxergar os desafios de comportamento dos filhos como excelentes oportunidades para construir valores e formar o adulto que queremos ajudar a construir no futuro. Afinal, como, onde e com quem os nossos filhos irão aprender a serem adultos resilientes, empáticos e responsáveis? Quando começar a birra pense "Yes! Mais uma oportunidade de ensinar estes valores". Esta abordagem tira uma tonelada de peso das costas de pais e mães. E por fim, convidamos a todos a pensarem quais as novas habilidades nasceram junto com os filhos e como elas poderiam ser melhor aproveitadas em todos os aspectos da vida.